💼 자발적 퇴사 후 단기 알바로 실업급여 받는 방법 (2025 최신 가이드)

많은 분들이 “자진퇴사하면 실업급여는 무조건 안 나온다”라고 알고 있지만, 사실 특정 조건을 충족하면 수급이 가능합니다.
이번 글에서는 자발적 퇴사 → 단기 알바 → 계약 만료의 순서로 실업급여를 받을 수 있는 방법을 실제 사례 중심으로 정리했습니다.

✅ 1) 실업급여 기본 조건

1️⃣ 비자발적 이직일 것
→ 본인 의사로 퇴사한 경우 원칙적으로 실업급여는 불가합니다.
하지만 정당한 사유가 있는 자발적 퇴사이거나, 이후 비자발적 이직(예: 계약만료) 으로 변경되는 경우에는 예외적으로 가능합니다.

2️⃣ 최근 18개월 내 고용보험 가입기간 180일 이상
→ 현재 직장과 알바 근무 기간을 합산하여 180일 이상이면 충족됩니다.
즉, 정규직 + 단기알바 기간을 합쳐 계산해도 무방합니다.

이 경우, 단기 알바의 계약만료는 비자발적 퇴사로 인정됩니다.
따라서 “자발적 퇴사 → 단기 알바 → 계약만료”의 흐름이라면,
단기 알바 종료 후 실업급여 신청이 가능합니다.

🔸 고용보험 가입 여부 확인
실업급여 수급과 직접적으로 연결된 건 고용보험입니다.
4대보험 중 고용보험만 가입되어 있어도 실업급여 신청에 문제 없습니다.

🔸 이직 간 공백 기간은 짧게 유지
자발적 퇴사 후 다음 근무(단기 알바)까지의 공백이 너무 길면
‘연속된 실업 상태’로 인정되지 않을 수 있습니다.
보통 1~2개월 이내면 무리 없이 인정됩니다.

🔸 이직확인서 내용 확인 필수
단기 알바 종료 시 이직사유가 ‘계약기간 만료’로 기재되어야 합니다.
이는 실업급여 심사에서 매우 중요한 근거로 사용됩니다.

📌 가능한 시나리오

자발적 퇴사 → 고용보험 가입된 단기 알바 → 계약기간 만료

이 순서로 진행된다면,
단기 알바 종료 후 실업급여 신청이 충분히 가능합니다.

Q1. 단기 알바가 2~3주 정도여도 인정되나요?
A. 네, 고용보험에 가입되어 있다면 기간은 상관없습니다. 다만 실제 근로계약서에 ‘계약기간 명시’가 되어야 합니다.

Q2. 알바 중간에 스스로 그만두면 어떻게 되나요?
A. 본인 의사로 중도 퇴사하면 다시 자발적 이직으로 분류되어 실업급여가 불가능합니다. 반드시 계약만료로 종료되어야 합니다.

Q3. 고용보험 가입 여부는 어디서 확인하나요?
A. 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr) 또는 고용보험 앱에서 “피보험자격 이력조회” 메뉴를 통해 확인할 수 있습니다.

Q4. 자발적 퇴사 사유 중 예외적으로 인정되는 경우가 있나요?
A. 있습니다. 임금체불, 근로조건 위반, 직장 내 괴롭힘 등은 정당한 사유로 인정되어 실업급여 신청이 가능합니다.

자발적 퇴사라도 단기 알바 → 계약만료(비자발적 이직) 로 연결되면 실업급여 수급 가능!
단, 고용보험 가입과 이직확인서 사유 확인은 필수입니다.