✅ 근로계약서 제대로 작성하셨나요? 표준근로계약서 다운로드 + 주휴수당, 최저임금, 임금체불까지 총정리!
근로계약서, 표준근로계약서, 주휴수당, 최저임금, 임금체불
이 단어들 모두 익숙하지만, 막상 내 권리를 제대로 챙기고 있는지는 모르는 분들이 많습니다.
오늘은 최저임금 근로자라면 반드시 알아야 할 최소한의 권리부터, 근로계약서 작성 방법, 임금체불 신고까지 전부 정리해드립니다.
📝 근로계약서 왜 꼭 작성해야 하나요?
근로계약서는 단순한 종이가 아닙니다.
근로조건, 임금, 근무시간, 주휴수당 등 나의 권리를 명시한 법적 증거자료입니다.
💥 미작성 시 사업주는 최대 500만원 과태료 대상!
📥 표준근로계약서 다운로드 방법 (고용노동부 제공)
표준근로계약서 양식 다운로드는 이렇게 하세요:
고용노동부 공식 홈페이지 접속
👉 https://www.moel.go.kr[자료실] 또는 [자주 찾는 자료실] 클릭
검색창에 ‘근로계약서’ 또는 ‘표준근로계약서’ 입력
원하는 양식을 클릭 후 한글파일(HWP) 다운로드
✍️ 표준근로계약서 작성방법 핵심 포인트
근로자 정보 및 사업주 정보 명확히 기재
임금(시급/월급), 근로시간, 주휴일, 퇴직금 유무 등 반드시 포함
계약서 2부 작성 후 각자 서명 및 1부씩 보관 필수
📌 표준근로계약서는 정규직, 아르바이트, 단시간근로자 등 용도별로 구분되어 제공됩니다.
💰 주휴수당 받고 계신가요?
주휴수당은 주 15시간 이상 일한 근로자에게 지급되는 유급휴일수당입니다.
많은 아르바이트 근로자들이 주휴수당을 못 받고 있거나, 존재 자체를 모르는 경우도 많죠.
조건: 1주일에 15시간 이상 근무 + 결근 없이 만근
지급: 일급 또는 시급 기준 1일치 임금 지급
📌 주휴수당은 근로계약서에 명시되거나 말거나 반드시 지급 대상입니다.
💵 최저임금 근로자의 최소한의 권리!
2025년 기준 최저임금은 시간당 9,860원입니다.
최저임금 이하로 일했다면? 명백한 법 위반이며 신고 대상입니다.
✅ 최저임금 기준 확인법:
주휴수당 포함 월급이 시급 기준보다 낮을 경우 → 최저임금 위반
식대·교통비 등은 별도이며 최저임금에 포함되지 않음
🚨 임금체불 신고, 정해진 시기에 전액을!
근로계약서대로 일했는데 임금을 못 받았다면?
📌 임금체불 신고는 고용노동부 ‘임금체불 진정’ 절차를 통해 가능하며,
퇴사 후 3년 이내에 청구해야 합니다.
임금체불 신고 방법
🔍 꼭 기억하세요!
| 권리 항목 | 설명 |
|---|---|
| 근로계약서 | 서면 작성 필수. 구두 계약은 효력 없음 |
| 표준근로계약서 | 고용노동부 양식 이용하면 법적 분쟁 예방 가능 |
| 주휴수당 | 주 15시간 이상 근무 시 의무 지급 |
| 최저임금 | 2025년 기준 시급 9,860원 / 주휴 포함 여부 체크 |
| 임금체불 신고 | 고용노동부를 통한 정식 절차 필요, 3년 이내 청구 가능 |
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▶️ 주휴수당 계산기
✅ 마무리하며
근로계약서와 표준근로계약서 작성은 근로자의 권리보장을 위한 출발점입니다.
주휴수당, 최저임금, 임금체불까지 내 권리는 내가 지켜야 합니다.
📌 지금 바로 근로계약서를 확인하고, 정당한 권리를 챙기세요!
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